劳雷(北京)仪器有限公司 |
工作地点: | 北京 | 招聘人数: | 不限 |
招聘部门: | 人事部 | 学历要求: | 不限 |
性别要求: | 不限 | 年龄要求: | 不限 |
外语要求: | 不限 | 工作经验: | 不限 |
计算机: | 不限 | 工作类型: | 全职 |
住房提供: | 否 | 薪资待遇: | 面议 |
具体要求: |
职位描述 招聘: 1、开发招聘渠道,对各招聘网站进行日常维护与跟进。 2、收集整理公司所有岗位岗位说明书并按需发布、更新招聘信息。 3、简历的初筛,以及协调各部门安排接下来的初复试工作 4、 面试合格人员的录用工作 劳动关系管理: 1、负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续 的办理。 2、负责员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理。 人事档案管理: 1、负责员工信息档案的建立与维护及时更新公司员工台账。 2、负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集整理。 员工考勤管理: 1、负责员工考勤信息的统计与汇总。 2、负责员工请假管理与统计。 3、 每月月底为财务提供核算工资的考勤数据。 培训管理: 1、定期进行培训需求调查。 2、 培训前的准备工作,寻找培训机构以及挑选并培养内训人员。 人力资源规划:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 其他事项:完成部门领导安排的其他工作事宜。 任职要求 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,条件优秀的人力资源专业本科生或研究生可适当放开招聘条件; 经 验: ◆2年以上人力资源管理相关工作经验 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业各项人力资源制度的法律法规; 态 度: ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。 |
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