人事专员 | 劳雷（北京）仪器有限公司 |
| 工作地点： | 北京 | 招聘人数： | 不限 |
| 招聘部门： | 人事部 | 学历要求： | 不限 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 外语要求： | 不限 | 工作经验： | 不限 |
| 计算机： | 不限 | 工作类型： | 全职 |
| 住房提供： | 否 | 薪资待遇： | 面议 |
| 具体要求： |
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职位描述 招聘： 1、开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进。 2、收集整理公司所有岗位岗位说明书并按需发布、更新招聘信息。 3、简历的初筛，以及协调各部门安排接下来的初复试工作 4、 面试合格人员的录用工作 劳动关系管理: 1、负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续 的办理。 2、负责员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理。 人事档案管理: 1、负责员工信息档案的建立与维护及时更新公司员工台账。 2、负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集整理。 员工考勤管理: 1、负责员工考勤信息的统计与汇总。 2、负责员工请假管理与统计。 3、 每月月底为财务提供核算工资的考勤数据。 培训管理: 1、定期进行培训需求调查。 2、 培训前的准备工作，寻找培训机构以及挑选并培养内训人员。 人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 其他事项：完成部门领导安排的其他工作事宜。 任职要求 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，条件优秀的人力资源专业本科生或研究生可适当放开招聘条件； 经 验: ◆2年以上人力资源管理相关工作经验 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业各项人力资源制度的法律法规； 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 |
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